企业职工醉酒死亡是否有补偿？

企业职工醉酒死亡是否有补偿需要分情况来看。

首先，我们来了解一下工伤认定方面。根据《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。这意味着，如果职工是因为醉酒导致死亡，通常是不能认定为工伤的。因为醉酒是一种个人可以控制的行为，为了防止职工因自身不当行为获取工伤赔偿，法律做了这样的规定。

然而，不能认定为工伤并不意味着企业完全没有任何责任。如果企业存在一定过错，比如在明知职工醉酒的情况下，还安排其从事危险工作，或者没有对醉酒职工进行合理的照顾和管理等，导致职工死亡，那么企业可能需要承担一定的民事赔偿责任。这种情况下，依据的是《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。

另外，如果职工与企业签订的劳动合同或者企业内部规章制度中有关于职工非因工死亡补偿的规定，那么企业可能需要按照约定进行补偿。

总之，企业职工醉酒死亡是否有补偿不能一概而论，要结合具体情况，依据相关法律法规来判断。家属可以与企业进行沟通协商，如果协商不成，可以通过法律途径维护自己的合法权益。