职工意外死亡单位是否应支付抚恤金？

职工意外死亡后单位是否应当支付抚恤金，需要分情况来看。首先，我们要了解一下抚恤金的概念。抚恤金是发给伤残人员或死者家属的费用，它体现了国家或单位对相关人员的物质帮助和精神抚慰。

在法律依据方面，根据《工伤保险条例》，如果职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等情形下意外死亡，认定为工伤或者视同工伤的，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这里的供养亲属抚恤金是按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

如果职工意外死亡不属于工伤情形，单位是否支付抚恤金则要看单位的具体情况和相关的规章制度。有些单位基于人道主义关怀或者自身的福利政策，可能会给予一定的抚恤金；但从法律强制层面来讲，并没有明确要求单位必须支付。不过，若单位与职工签订的劳动合同、集体合同或者单位的规章制度中有关于职工非因工死亡单位支付抚恤金的规定，那么单位就应当按照约定执行。

所以，职工意外死亡单位是否支付抚恤金，关键在于是否认定为工伤以及单位自身的相关规定。家属和单位可以根据具体情况，结合法律规定来处理抚恤金的问题。若存在争议，可通过合法途径解决，比如申请劳动仲裁等。