认定工亡后单位是否还要赔偿？

在认定为工亡后，单位是否还需要赔偿，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下工伤保险赔偿。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。当单位依法为职工缴纳了工伤保险时，大部分法定的工亡赔偿费用是由工伤保险基金支付的。

然而，在某些情况下单位仍需承担赔偿责任。比如，如果单位没有按照规定为职工足额缴纳工伤保险费，导致职工工亡后其近亲属享受的工伤保险待遇降低的，降低的部分就要由用人单位补足。这是依据《工伤保险条例》第六十二条的规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

此外，如果存在一些工伤保险未覆盖的赔偿项目，或者在处理工亡事件过程中产生的合理费用，比如处理丧葬事宜的交通食宿费等，单位可能也需要承担相应的赔偿或补偿责任。所以，认定工亡后单位是否还要赔偿不能一概而论，要根据单位是否依法缴纳工伤保险以及具体的情况来判断。