代发工资是提交税前工资还是税后工资？

在探讨代发工资应提交税前还是税后工资这个问题时，我们首先要明确税前工资和税后工资的概念。税前工资，就是员工在没有扣除任何税费之前所获得的工资收入，它包括了基本工资、奖金、津贴等各项收入总和。而税后工资，则是在税前工资的基础上，扣除了个人所得税以及社会保险费、住房公积金等法定扣除项目之后，员工实际拿到手的工资。

从法律规定和实际操作流程来看，代发工资通常应提交税前工资。依据《中华人民共和国个人所得税法》的规定，个人所得税是由支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。这意味着，在工资代发的情形下，代发工资的机构有义务作为扣缴义务人，在发放工资时依法代扣代缴个人所得税。所以，用人单位需要向代发工资机构提供员工的税前工资数据，以便代发机构按照税法规定准确计算应扣缴的个人所得税金额。

此外，社会保险费和住房公积金等法定扣除项目，一般也是以税前工资作为计算基数。根据相关社会保险和住房公积金管理规定，用人单位和员工需要按照一定的比例，以员工的税前工资为基础缴纳社会保险费和住房公积金。代发工资机构在发放工资时，也需要根据这些规定，从员工的税前工资中扣除相应的金额。

如果提交税后工资数据，代发机构将无法准确履行代扣代缴义务，可能会导致个人所得税计算不准确，从而违反税法规定。同时，也无法按照规定正确计算和扣除社会保险费和住房公积金等法定扣除项目。因此，为了确保工资代发的合规性和准确性，用人单位在委托代发工资时，应向代发机构提交员工的税前工资数据。