个人替公司发工资是否可行？

个人替公司发工资这种情况在现实中存在，但从法律角度来看，需要谨慎对待。

首先，关于是否可行，在一定情况下是可以的。根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。支付工资的对象是劳动者本人，至于是以公司账户还是个人替公司转账的形式发放，并没有绝对禁止。但是，从规范财务管理和税务合规的角度，存在诸多潜在风险。

从财务管理方面，按照《中华人民共和国会计法》的要求，各单位必须依法设置会计账簿，并保证其真实、完整。公司的资金往来应该通过公司账户进行规范记录。如果使用个人账号代发工资，会导致公司财务收支记录混乱，难以清晰准确地反映公司的财务状况，不利于财务监督和管理。

从税务合规来看，《中华人民共和国税收征收管理法》规定，纳税人、扣缴义务人必须依照法律、行政法规的规定缴纳税款、代扣代缴、代收代缴税款。公司发放工资需要按照规定代扣代缴个人所得税等税费。使用个人账号代发工资，可能会使税务机关难以准确掌握公司的工资发放情况，存在逃避税收监管的嫌疑。一旦被税务机关查实，公司可能面临补缴税款、加收滞纳金甚至罚款等处罚。

此外，如果个人替公司发工资过程中出现纠纷，比如资金挪用、账目不清等问题，劳动者的权益可能难以得到有效保障。因为个人账号与公司账户的分离，可能导致在劳动争议仲裁或诉讼中，难以认定工资支付的主体和金额等关键问题。所以，虽然个人替公司发工资在技术上可行，但从法律和合规角度，并不提倡这种做法。