代发工资是否算企业在职人员？

要判断代发工资是否算企业在职人员，我们首先得明确“企业在职人员”的概念。企业在职人员通常指的是与企业签订了劳动合同，在企业的管理和安排下从事工作，企业对其劳动过程进行监督和指挥，并且由企业支付劳动报酬的人员。企业通过各种方式向劳动者支付工资，这是确认劳动关系的一个重要标志。不过，在现实中存在企业委托第三方代发工资的情况。

从法律角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。判断是否为企业在职人员，关键在于是否存在劳动关系，而不仅仅取决于工资由谁发放。

如果劳动者与企业签订了劳动合同，在企业的工作场所按照企业的要求进行工作，接受企业的管理和安排，即使工资是由第三方代发，也可以认定劳动者是企业的在职人员。因为代发工资只是企业支付工资的一种方式，不影响劳动关系的认定。例如，一些大型企业为了方便管理和财务操作，会委托银行或者专业的人力资源服务机构代发工资，但劳动者与企业之间的劳动关系是明确的。

相反，如果劳动者虽然工资由企业委托第三方代发，但实际上与企业不存在管理与被管理的关系，工作任务也并非由企业安排，那么就不能简单认定为企业在职人员。比如，企业可能将部分临时性、一次性的项目外包给个人，通过第三方代发费用，这种情况下双方可能是劳务关系，而不是劳动关系。所以，判断是否为企业在职人员，要综合考虑劳动合同、工作管理、工作内容等多方面因素，不能仅仅依据工资代发这一点来判断。