有社保公积金但没有银行代发工资是否正常？

从法律角度来看，有社保公积金但没有银行代发工资这种情况本身并不一定违法违规，但存在一些需要注意的方面。

首先，关于工资支付形式，根据《工资支付暂行规定》第五条，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。这意味着工资的支付需要用货币形式，而现金也是法定货币的一种形式，所以用现金发放工资并不违反工资支付需用货币的基本规定。

其次，银行代发工资并非法律强制要求的工资支付方式。虽然银行代发工资具有记录清晰、便于监管等优点，很多企业也采用这种方式，但法律并未规定企业必须通过银行代发工资。

不过，这种情况可能会带来一些潜在风险。对于劳动者而言，现金发放工资可能缺乏明确的支付记录，在发生劳动纠纷，比如涉及工资数额争议、加班工资计算等问题时，劳动者可能难以举证证明自己的工资收入情况。对于企业来说，如果不能提供有效的工资发放记录，可能会面临劳动监察部门的调查。同时，税务部门也可能会对企业的工资发放情况进行核查，现金发放工资在税务监管上可能存在一定难度，企业如果存在少报工资、逃避纳税等行为，会面临税务风险。因此，从规范管理和保障权益的角度，银行代发工资是更为推荐的方式。