员工由第三方发放工资是否属于劳务费？

要判断员工由第三方发放工资是否属于劳务费，需要先明确工资和劳务费的概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。而劳务费是个人独立从事各种非雇佣的劳务所取得的报酬。

在判断员工的收入性质时，关键在于员工与用人单位之间的关系。如果员工与用人单位存在劳动关系，即使工资由第三方发放，这笔收入本质上仍属于工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了工资支付主体与劳动者之间的劳动关系，而不是实际支付的主体。

若员工与用人单位不存在劳动关系，而是以个人名义为其他单位或个人提供劳务服务，此时获得的报酬才属于劳务费。在实际情况中，判断是否存在劳动关系，可参考劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的相关规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

所以，不能仅仅因为工资由第三方发放就认定为劳务费，需要结合员工与用人单位之间的关系来综合判断。