劳务报酬所得是否意味着存在雇佣关系？

劳务报酬所得并不一定意味着存在雇佣关系。首先，我们来解释一下劳务报酬所得和雇佣关系这两个概念。劳务报酬所得，简单来说，就是个人独立从事各种非雇佣的劳务所取得的收入。比如，自由撰稿人给不同的杂志社投稿获得的稿费，独立设计师为客户完成设计项目得到的报酬等。而雇佣关系，是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系，这种关系往往具有一定的稳定性和从属性，受雇人要按照雇佣人的要求和指示进行工作。

从法律依据方面来看，根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第六条规定，劳务报酬所得，是指个人从事劳务取得的所得，包括从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。这里强调的是个人独立的劳务行为。

判断是否为雇佣关系，关键要看双方之间是否存在管理与被管理、指挥与被指挥的关系。如果一方只是单纯地按照约定完成特定的工作任务，工作过程中具有较大的自主性，不受到另一方的严格管理和约束，那么即使取得了报酬，也可能不属于雇佣关系，而更倾向于劳务关系。例如，甲公司临时请乙维修电脑，乙按照自己的技术和方式完成维修工作，甲支付报酬，这种情况一般就不是雇佣关系，乙获得的报酬属于劳务报酬所得。所以，劳务报酬所得和雇佣关系不能简单地划等号。