劳务派遣工资可以走现金发放吗？

在探讨劳务派遣工资是否可以走现金发放之前，我们先了解一下工资支付形式的相关法律概念。工资支付形式是指用人单位向劳动者支付劳动报酬所采用的方式。一般来说，常见的有现金支付、银行转账支付等。

根据《工资支付暂行规定》第五条明确规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。这里强调了工资要用法定货币支付，但并没有对使用现金支付还是银行转账等其他货币支付方式进行限制。也就是说，从法律层面来讲，劳务派遣工资是可以用现金形式发放的。

不过，使用现金发放工资也存在一些问题。对于用人单位而言，现金发放工资在财务管理上不够规范，难以进行准确的财务记录和审计，同时也增加了现金保管和运输的风险。对于劳动者来说，现金发放没有明确的支付记录，一旦出现工资纠纷，劳动者可能难以举证证明自己的工资收入情况，比如工资数额、发放时间等。而通过银行转账发放工资，会留下清晰的交易记录，这些记录可以作为劳动报酬支付的有力证据。

所以，虽然法律允许劳务派遣工资走现金发放，但从规范管理和保障权益的角度来看，银行转账等非现金支付方式是更为推荐的做法。如果用人单位选择现金发放工资，劳动者也有权要求用人单位提供工资清单，以保障自身权益。