工资可以发现金吗？
我在一家小公司上班，老板说这个月工资发现金，我有点担心这样合不合法。我想知道从法律角度讲，工资是必须通过银行转账之类的方式发放，还是可以发现金 呢？会不会有什么风险？
张凯执业律师
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工资是可以发现金的。首先，我们来了解一下工资支付形式的法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了工资要用货币形式支付，而现金就是货币的一种常见形式。
同时，《工资支付暂行规定》第五条也明确指出，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。这进一步说明了工资可以用法定货币来发放，现金完全符合这一要求。
不过，虽然法律允许用现金发放工资，但用人单位也需要注意一些相关问题。一方面，用人单位要做好工资支付记录工作。根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。所以即使用现金发放工资，也要有完善的记录，以保障劳动者和用人单位双方的权益。
另一方面，发现金可能在某些情况下存在一定的不便和风险。对于劳动者来说，现金保管可能存在安全问题；对于用人单位而言，现金发放的操作流程相对繁琐，也不利于财务的规范化管理。而且，在一些劳动纠纷中，如果没有清晰的工资支付记录，可能会给双方带来举证困难等问题。总体来说，工资发现金是合法的，但用人单位要按照法律规定做好相关的记录和管理工作。