工资可以发现金吗?
我在一家小公司上班,老板说这个月工资要发现金,我有点担心这样合不合法。我想了解下,从法律角度来说,工资是可以用现金形式发放的吗?会不会存在什么风险呢?
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工资是可以发现金的。首先,从法律规定来看,《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这里强调的是“货币形式”,而现金属于货币的一种表现形式,所以用现金发放工资是符合法律基本要求的。 其次,以现金形式发放工资有其自身的特点。对于企业而言,它具有一定的灵活性,操作相对简单,特别是一些小型企业或者个体工商户,现金发放工资在流程上可能更加便捷。对于劳动者来说,现金发放能让他们直观地感受到工资的数额。 不过,用现金发放工资也存在一些需要注意的地方。一方面,企业需要做好相关的记录工作,比如制作工资发放表,详细记录员工的工资数额、发放时间等信息,并让员工签字确认,以此来证明工资已经按时足额发放。这是企业在劳动用工过程中的一项重要义务,如果不能提供有效的发放记录,在发生劳动纠纷时,企业可能会面临不利的法律后果。另一方面,对于劳动者来说,要妥善保管好收到的现金和相关的工资凭证,以便在需要时维护自己的合法权益。 此外,随着时代的发展,银行转账等非现金支付方式越来越普遍。银行转账具有交易记录清晰、便于查询等优点,能更好地保障劳动者和企业双方的权益。而且,一些地区为了规范企业的工资支付行为,也鼓励企业采用银行转账等非现金方式发放工资。所以,虽然工资可以发现金,但企业和劳动者都应该根据实际情况,选择合适的工资支付方式,并遵守相关的法律规定。

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