工资可以发现金吗？
我在一家小公司上班，老板说这个月工资要发现金，我有点担心这样合不合法。我想了解下，从法律角度来说，工资是可以用现金形式发放的吗？会不会存在什么风险呢？
张凯执业律师
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工资是可以发现金的。首先，从法律规定来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这里强调的是“货币形式”，而现金属于货币的一种表现形式，所以用现金发放工资是符合法律基本要求的。
其次，以现金形式发放工资有其自身的特点。对于企业而言，它具有一定的灵活性，操作相对简单，特别是一些小型企业或者个体工商户，现金发放工资在流程上可能更加便捷。对于劳动者来说，现金发放能让他们直观地感受到工资的数额。
不过，用现金发放工资也存在一些需要注意的地方。一方面，企业需要做好相关的记录工作，比如制作工资发放表，详细记录员工的工资数额、发放时间等信息，并让员工签字确认，以此来证明工资已经按时足额发放。这是企业在劳动用工过程中的一项重要义务，如果不能提供有效的发放记录，在发生劳动纠纷时，企业可能会面临不利的法律后果。另一方面，对于劳动者来说，要妥善保管好收到的现金和相关的工资凭证，以便在需要时维护自己的合法权益。
此外，随着时代的发展，银行转账等非现金支付方式越来越普遍。银行转账具有交易记录清晰、便于查询等优点，能更好地保障劳动者和企业双方的权益。而且，一些地区为了规范企业的工资支付行为，也鼓励企业采用银行转账等非现金方式发放工资。所以，虽然工资可以发现金，但企业和劳动者都应该根据实际情况，选择合适的工资支 付方式，并遵守相关的法律规定。