职工月度调休标准是多少？

在我国，并没有明确统一的法律条文直接规定职工月度调休的具体标准。不过，调休与加班、休息休假等法律规定密切相关。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，依据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，职工每日工作8小时、每周工作40小时。如果用人单位安排职工加班，就涉及到调休或支付加班费的问题。

对于休息日安排劳动者工作的情况，根据《劳动法》第四十四条第二款规定，用人单位应当首先安排补休，也就是调休。如果无法安排调休，就需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这里的休息日一般指周六和周日。

而对于工作日延长工作时间以及法定休假日安排劳动者工作的，法律规定不能用调休来替代加班费。工作日延长工作时间的，按照《劳动法》第四十四条第一款规定，用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，依据该条第三款，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

所以，职工月度调休标准其实取决于其加班的情况。用人单位安排职工在休息日加班的时长，就是理论上需要安排调休的时长。但前提是，用人单位的加班安排本身要符合法律规定的加班时间上限等要求。比如，《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。