劳动法关于调休有哪些最新规定？

在劳动法中，调休是用人单位在劳动者加班后，给予其休息时间以替代加班费支付的一种方式。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。从这条规定可以看出，调休主要适用于休息日加班的情况。也就是说，当用人单位在休息日安排劳动者工作时，首先应考虑安排调休。如果能够安排调休，就无需支付200%的加班工资；但如果不能安排调休，就必须按照规定支付相应的加班工资。

而对于工作日延长工作时间加班以及法定休假日加班，法律并未赋予用人单位通过调休来替代支付加班工资的权利。在工作日延长工作时间加班，用人单位必须支付不低于工资150%的工资报酬；在法定休假日加班，用人单位则需要支付不低于工资300%的工资报酬，且不能以调休来免除该支付义务。

调休的时间安排上，法律并没有明确规定必须在多长时间内完成调休，一般由用人单位和劳动者协商确定，但应合理安排，保障劳动者的休息权利。