劳动法关于加班调休有哪些规定？

在劳动法中，加班调休是一个重要的规定，它关系到劳动者的休息权益和企业的用工管理。下面为你详细介绍相关内容。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，对于不同类型的加班，调休和支付加班费的情况有所不同。安排劳动者延长工作时间的，也就是日常加班，企业应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这里并没有提及日常加班可以用调休替代加班费。也就是说，一般情况下，日常加班企业不能仅通过调休来解决，而必须支付相应的加班费。

其次，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果企业在休息日安排员工工作，是可以选择安排调休的。如果安排了调休，就不用额外支付加班费；如果不能安排调休，那么就需要按照工资的百分之二百支付加班费。

最后，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定休假日具有特殊的意义，如春节、国庆节等，在这些日子安排员工工作，企业不能以调休来替代加班费，必须按照规定支付百分之三百的工资报酬。

综上所述，劳动者和企业都应当了解劳动法关于加班调休的规定，以保障自身的合法权益。企业应按照法律规定合理安排加班和调休，支付相应的报酬；劳动者也应清楚自己的权益，在遇到问题时能够依法维护自己的权益。