劳动法关于休息时间有哪些规定？

劳动法里关于休息时间的规定是保障劳动者权益的重要内容。首先，我们来了解一下标准工作时间。根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。后来，进一步调整为职工每周工作5天，每天工作8小时，即每周工作时间不超过40小时。这就是标准的工作时长，超出这个时间的工作一般就属于加班了。

除了日常的工作时长限制，劳动法还明确了劳动者的周休息日。一般情况下，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。这意味着，不管工作多忙，员工在一周内至少应该有一天能完全放松休息，不用上班。

另外，法定休假日也是休息时间的重要组成部分。依据《全国年节及纪念日放假办法》，全体公民放假的节日有新年（1月1日，放假1天）、春节（农历正月初一、初二、初三，放假3天）、清明节（农历清明当日，放假1天）、劳动节（5月1日，放假1天）、端午节（农历端午当日，放假1天）、中秋节（农历中秋当日，放假1天）、国庆节（10月1日、2日、3日，放假3天）。在这些法定节假日，劳动者有权休假，如果用人单位需要劳动者在法定休假日工作，应按照不低于工资的300%支付工资报酬。

对于带薪年休假，《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。