劳动法关于休息时间有哪些规定?
我在一家公司上班,工作特别忙,经常加班没有休息时间。我想了解下劳动法里对于员工休息时间是怎么规定的,这样我也能知道公司有没有违反规定,维护自己的合法权益。
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劳动法里关于休息时间的规定是保障劳动者权益的重要内容。首先,我们来了解一下标准工作时间。根据《国务院关于职工工作时间的规定》,我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。后来,进一步调整为职工每周工作5天,每天工作8小时,即每周工作时间不超过40小时。这就是标准的工作时长,超出这个时间的工作一般就属于加班了。 除了日常的工作时长限制,劳动法还明确了劳动者的周休息日。一般情况下,用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。这意味着,不管工作多忙,员工在一周内至少应该有一天能完全放松休息,不用上班。 另外,法定休假日也是休息时间的重要组成部分。依据《全国年节及纪念日放假办法》,全体公民放假的节日有新年(1月1日,放假1天)、春节(农历正月初一、初二、初三,放假3天)、清明节(农历清明当日,放假1天)、劳动节(5月1日,放假1天)、端午节(农历端午当日,放假1天)、中秋节(农历中秋当日,放假1天)、国庆节(10月1日、2日、3日,放假3天)。在这些法定节假日,劳动者有权休假,如果用人单位需要劳动者在法定休假日工作,应按照不低于工资的300%支付工资报酬。 对于带薪年休假,《职工带薪年休假条例》规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

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