劳动法对休息休假有哪些规定？

劳动法中的休息休假规定，是为了保障劳动者的身心健康，让劳动者在工作之余有足够的时间休息和恢复体力。以下为你详细介绍。

首先是工作时间。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条进一步明确，职工每日工作8小时、每周工作40小时。这就明确了劳动者正常的工作时长范围。

其次是休息日。劳动法第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。也就是说，不管工作安排如何，用人单位都得确保劳动者一周内有至少一天的休息时间。通常情况下，休息日是周六和周日，但具体要根据用人单位的工作安排来确定。

然后是法定节假日。根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，全体公民放假的节日包括新年（1月1日，放假1天）、春节（农历正月初一、初二、初三，放假3天）、清明节（农历清明当日，放假1天）、劳动节（5月1日，放假1天）、端午节（农历端午当日，放假1天）、中秋节（农历中秋当日，放假1天）、国庆节（10月1日、2日、3日，放假3天）。在这些法定节假日，劳动者有权享受带薪休假。

还有年休假。《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

另外，对于一些特殊情况，如女职工生育，还享有产假等。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。