question-icon 劳动法对休息休假有哪些规定?

我在一家公司上班,感觉平时工作特别忙,很少有时间休息。我想了解下劳动法对于员工的休息休假到底是怎么规定的,这样我心里也有个底,看看公司有没有违反相关规定,保障一下自己的权益。
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  • #休息休假
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劳动法中的休息休假规定,是为了保障劳动者的身心健康,让劳动者在工作之余有足够的时间休息和恢复体力。以下为你详细介绍。 首先是工作时间。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时,《国务院关于职工工作时间的规定》第三条进一步明确,职工每日工作8小时、每周工作40小时。这就明确了劳动者正常的工作时长范围。 其次是休息日。劳动法第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。也就是说,不管工作安排如何,用人单位都得确保劳动者一周内有至少一天的休息时间。通常情况下,休息日是周六和周日,但具体要根据用人单位的工作安排来确定。 然后是法定节假日。根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定,全体公民放假的节日包括新年(1月1日,放假1天)、春节(农历正月初一、初二、初三,放假3天)、清明节(农历清明当日,放假1天)、劳动节(5月1日,放假1天)、端午节(农历端午当日,放假1天)、中秋节(农历中秋当日,放假1天)、国庆节(10月1日、2日、3日,放假3天)。在这些法定节假日,劳动者有权享受带薪休假。 还有年休假。《职工带薪年休假条例》规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 另外,对于一些特殊情况,如女职工生育,还享有产假等。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

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