劳动法对带薪年假是怎么规定的？
我在一家公司工作有段时间了，听说有带薪年假，但不太清楚具体规定。想知道劳动法里对于带薪年假的天数、条件这些是 怎么说的，我这种情况能休几天带薪年假，所以来问问。
张凯执业律师
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劳动法对于带薪年假是有明确规定的，下面为您详细介绍。
首先，带薪年假是指劳动者连续工作一定时间后，每年依法享有的保留工作岗位和工资的休假。这是为了保障劳动者的休息权和身心健康，让劳动者在工作之余有时间进行调整和放松。
《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这就明确了享受带薪年假的基本条件是连续工作1年以上。
关于年假的天数，《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。例如，小李在不同单位累计工作了3年，那么他每年就可以享受5天的带薪年假。
如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这是为了保障劳动者在不能正常享受年假时，也能获得相应的经济补偿。
此外，《企业职工带薪年休假实施办法》对一些具体情形也做了规定。比如，职工新进用人单位且符合连续工作满12个月以上的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
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