劳动法对带薪年假是怎么规定的?
我在一家公司工作有段时间了,听说有带薪年假,但不太清楚具体规定。想知道劳动法里对于带薪年假的天数、条件这些是怎么说的,我这种情况能休几天带薪年假,所以来问问。
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劳动法对于带薪年假是有明确规定的,下面为您详细介绍。 首先,带薪年假是指劳动者连续工作一定时间后,每年依法享有的保留工作岗位和工资的休假。这是为了保障劳动者的休息权和身心健康,让劳动者在工作之余有时间进行调整和放松。 《职工带薪年休假条例》第二条规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。这就明确了享受带薪年假的基本条件是连续工作1年以上。 关于年假的天数,《职工带薪年休假条例》第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。例如,小李在不同单位累计工作了3年,那么他每年就可以享受5天的带薪年假。 如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这是为了保障劳动者在不能正常享受年假时,也能获得相应的经济补偿。 此外,《企业职工带薪年休假实施办法》对一些具体情形也做了规定。比如,职工新进用人单位且符合连续工作满12个月以上的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。

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