劳动法规定的年假标准是什么？
我在现在的公司工作有一段时间了，听同事说工作到一定时长可以享受年假，但不太清楚具体标准。想问问劳动法对于年假标准是怎 么规定的，我这种情况能休几天年假呢？
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题
劳动法中关于年假的标准，其实主要体现在《职工带薪年休假条例》等相关规定中。
首先，我们来了解一下年假的基本概念。年假，也就是带薪年休假，是指劳动者连续工作一定时间后，依法享有的保留工作岗位和工资的休假权利。这是法律赋予劳动者的一项重要福利，目的是让劳动者能够在工作之余有时间休息和放松，以更好的状态投入到后续的工作中。
根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
对于年假的天数，该条例第三条明确规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作”时间，包括职工在不同用人单位工作的时间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作的时间。
此外，如果遇到法定休假日、休息日，是不计入年休假的假期的。同时，如果单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
总之，劳动者要清楚自己依法享有的年假权益，当自身权益受到侵害时，可以通过合法途径维护自己的权益。