劳动法对年假是怎么规定的？

劳动法对于年假的规定主要是为了保障劳动者的休息休假权益。下面为您详细解释。

首先，年假也就是带薪年休假，指的是劳动者连续工作一定时间后，每年依法享有的保留工作岗位和工资的连续休假。根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这意味着，只要劳动者在单位连续工作满一年，就具备了享受年假的基本条件。

其次，关于年假的天数。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作”时间，包括职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间。例如，小李在A公司工作了3年，后跳槽到B公司，他在B公司依然可以享受5天的年假，因为他累计工作时间已满1年不满10年。

此外，如果单位因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。但是，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。比如，小张日工资为200元，他有3天年假未休，单位就需要额外支付他200×3×300% = 1800元的年休假工资报酬。