怎么咨询劳动仲裁问题？

如果想要咨询劳动仲裁问题，有多种方式可供选择。

首先，可以拨打12333，这是劳动和社会保障部的全国通用投诉电话，能为你提供劳动仲裁方面的基础咨询 。

其次，一些专业的法律网站如华律网等，有在线的律师可以为你提供帮助，解答你关于劳动仲裁的疑问。同时，还可以前往当地的人力资源和社会保障管理局或专门的劳动仲裁部门咨询，劳动仲裁部门属于单位所在地的人力资源和社会保障局管辖。

另外，部分法律援助机构也可以提供劳动仲裁方面的咨询服务，不过要注意并非所有法律援助机构都能提供全天候服务。

劳动仲裁，简单来说，就是把劳动纠纷交给第三方（劳动争议仲裁机构），由它来居中调解并作出裁断，目的是公正、及时地解决劳动纠纷，保护双方的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。也就是说，如果你遇到这些方面的问题，都可以考虑咨询劳动仲裁相关事宜。

相关概念：

劳动仲裁：将劳动争议提交给争议之外的第三方（即劳动争议仲裁机构），由其对劳动者的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。

仲裁时效：指当事人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限。一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 。