question-icon 劳动法规定员工有哪些假期?

我在一家公司上班,最近想了解下按照劳动法规定,我们员工能享受到哪些假期呢?因为之前不太清楚,也没休过什么假,就怕自己的权益没得到保障,所以想知道具体都有哪些假期,这样以后也能合理安排休息。
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answer-icon 共1位律师解答

在劳动法及相关法律法规里,规定了员工可以享受多种类型的假期。 首先是法定节假日,这是国家法律统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间。依据《全国年节及纪念日放假办法》,全体公民放假的节日有:新年,放假1天(1月1日);春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);清明节,放假1天(农历清明当日);劳动节,放假1天(5月1日);端午节,放假1天(农历端午当日);中秋节,放假1天(农历中秋当日);国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。部分公民放假的节日及纪念日有:妇女节(3月8日),妇女放假半天;青年节(5月4日),14周岁以上的青年放假半天;儿童节(6月1日),不满14周岁的少年儿童放假1天;中国人民解放军建军纪念日(8月1日),现役军人放假半天。 其次是年休假,根据《职工带薪年休假条例》,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 还有病假,依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。例如,实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 另外是婚假,虽然国家层面没有统一的婚假天数规定,但一般由各地的人口与计划生育条例来确定。多数地方的婚假为3天,部分地区在此基础上有所延长。 产假方面,根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。不同地区可能在此基础上还有额外的奖励假。 最后是丧假,按照《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》,职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的丧假。职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假。

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