中华人民共和国劳动法有哪些规定？

《中华人民共和国劳动法》是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步而制定的法律。下面为你介绍一些其中比较重要的规定。

首先是关于促进就业方面。劳动法规定劳动者享有平等就业和选择职业的权利。各民族劳动者享有平等的劳动权利，用人单位在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。这就保障了劳动者在就业机会上的公平性，避免受到不合理的歧视。相关法律依据是《中华人民共和国劳动法》第十条、第十二条、第十三条。

其次是劳动合同和集体合同方面。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同应当以书面形式订立，并具备必备条款，如劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬等。而且在一些特定情况下，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。集体合同则是企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。这些规定确保了劳动者和用人单位之间的权利义务以书面形式明确下来，保障了双方的合法权益。依据是《中华人民共和国劳动法》第十六条、第十九条、第二十条、第三十三条等。

再者是工作时间和休息休假。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。此外，还规定了法定节假日，如元旦、春节、国际劳动节、国庆节等，劳动者依法享有休假权利。如果用人单位需要延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时，并且要按照规定支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。这些规定是为了保障劳动者的休息权，避免过度劳累。依据是《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第四十条、第四十一条等。

然后是工资方面。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。而且在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这些规定保障了劳动者的获得劳动报酬的权利。依据是《中华人民共和国劳动法》第五十条、第四十八条、第五十一条等。

最后是劳动安全卫生方面。用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。这些规定是为了保护劳动者在劳动过程中的身体健康和生命安全。依据是《中华人民共和国劳动法》第五十二条、第五十三条、第五十四条等。