劳动法中都包含哪些内容？

《中华人民共和国劳动法》是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步而制定的法律。下面从几个重要方面为你介绍其包含的内容。

首先是促进就业方面。劳动法规定劳动者享有平等就业和选择职业的权利，国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。同时，禁止用人单位在招聘时实施就业歧视，保障劳动者能够公平地参与就业竞争。这一规定的法律依据是《劳动法》第二章的相关内容，其目的在于营造公平的就业环境，让劳动者都能有通过劳动获得收入的机会。

其次是劳动合同和集体合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动法规定建立劳动关系应当订立劳动合同，并且对劳动合同的订立、变更、解除等方面都做出了详细规定。集体合同则是企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。这些规定在《劳动法》第三章有详细说明，其意义在于规范劳动关系，保障劳动者和用人单位双方的合法权益。

再者是工作时间和休息休假。劳动法规定了劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并且在法定休假日，如元旦、春节、国际劳动节、国庆节等，应当依法安排劳动者休假。此外，还对加班的条件、程序和加班工资的支付标准等做出了规定。这些内容在《劳动法》第四章，目的是保障劳动者的休息权利，避免用人单位过度压榨劳动者的劳动时间。

还有工资方面。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这些规定在《劳动法》第五章，旨在保障劳动者通过劳动获得合理的报酬。

最后是劳动安全卫生。用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。这在《劳动法》第六章有相关阐述，是为了保护劳动者在劳动过程中的生命安全和身体健康。