劳动合同都包含什么内容？

一份完整的劳动合同应当具备以下条款：

首先是用人单位和劳动者的基本信息，包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，以及劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。这部分能明确合同双方的主体是谁。

其次是劳动合同期限，也就是这份合同在什么时间段内有效，比如是固定期限的，到某个具体日期结束；还是无固定期限；或者是以完成一定工作任务为期限。

工作内容和工作地点也很关键，明确劳动者具体要做什么工作，以及在什么地方工作。

工作时间和休息休假方面，规定了劳动者每天、每周的工作时长，以及能享受的各类假期，像年假、病假、法定节假日等。比如国家法定工作时间一般是八小时工作制 。

劳动报酬这一项，会写明工资数额、支付方式、支付时间等，这可是关系到劳动者收入的重要内容。

社会保险部分，用人单位有为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的义务，这能保障劳动者在生老病死等情况下的权益 。

劳动保护、劳动条件和职业危害防护，是为了保护劳动者在工作过程中的安全和健康。

最后还有法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

除了这些必备条款外，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

相关法律依据是《劳动合同法》第十七条规定：劳动合同应当具备前款所述的必备条款。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项 。

相关概念：

法定代表人：指依法代表法人行使民事权利，履行民事义务的主要负责人。

无固定期限劳动合同：用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

劳动报酬：劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。