劳动合同应当包含哪些维度的内容？

劳动合同包含的内容对劳动者和用人单位都至关重要，它明确了双方的权利和义务。按照《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下这些条款：

首先是用人单位和劳动者的基本信息，也就是用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，以及劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。这就好比是合同的“身份证”，确定了签约双方是谁。

其次是劳动合同期限，这规定了这份合同从什么时候开始，到什么时候结束。我国的劳动合同有固定期限、无固定期限以及以完成一定工作为期限这几种类型。比如，你和公司签一年的合同，这就是固定期限；要是没有明确截止日期，那就是无固定期限。

工作内容和工作地点也得明确。工作内容就是你在单位具体要做什么工作、在哪个岗位；工作地点就是你工作的地方在哪里。

工作时间和休息休假也在合同里有规定。工作时间一般分为标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制等。休息休假则涉及到你每周能休息几天、法定节假日怎么休等。

劳动报酬更是重点，要写明工资、奖金、津贴以及其他补贴等具体是多少，怎么计算，什么时候发放。

社会保险方面，要明确用人单位和劳动者应参加的社保项目，像养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这能保障你的一些基本权益。

劳动保护、劳动条件和职业危害防护，这部分主要是关于工作环境安全方面的保障，比如提供必要的劳动防护用品，对女职工和未成年工的特殊保护等。

另外，法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项也要写进去。

除了这些必备条款，双方还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。但要注意，约定的内容不能违反法律法规和相关规章制度。

相关概念：

固定期限劳动合同：就是明确约定了合同起始和结束时间的劳动合同。

无固定期限劳动合同：没有约定具体终止时间的劳动合同，一般在满足一定条件下，劳动者可以要求签订。

标准工时制：通常是每天工作8小时，每周工作40小时的工作时间制度。