用人单位依法破产时，是否需要支付劳动者工资？

在用人单位依法破产的情况下，是需要支付劳动者工资的。这不仅是保障劳动者基本权益的体现，也有明确的法律规定作为依据。

首先，根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这表明，劳动者的工资在破产财产清偿顺序中处于较为优先的地位。

其次，《中华人民共和国劳动法》第五十条也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位依法破产并不属于可以克扣或拖欠工资的法定情形。

再者，从法律原理上来说，劳动者为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。用人单位的破产不能成为逃避支付工资义务的理由。即使企业进入破产程序，也应当按照法律规定的程序和顺序，对劳动者的工资进行清偿。

在实际操作中，当用人单位依法破产时，管理人会对企业的财产进行接管和清算。劳动者可以及时向管理人申报自己的工资债权。管理人在核实后，会将工资纳入破产财产的清偿范围。如果劳动者的工资债权没有得到妥善处理，劳动者还可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

总之，用人单位依法破产时，必须支付劳动者工资。劳动者要积极主动地维护自己的合法权益，确保自己的劳动报酬得到保障。