国家法定底薪标准是怎样的？

国家法定底薪标准，通常指的是最低工资标准。它是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

最低工资标准不是由国家统一制定一个固定数值，而是由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。根据《最低工资规定》，确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。

不同地区经济发展水平、生活成本等差异较大，所以各地的最低工资标准也不一样。一般来说，经济发达地区的最低工资标准相对较高，经济欠发达地区则相对较低。而且最低工资标准会根据经济社会发展情况适时调整。

如果用人单位支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的，属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，劳动行政部门会责令用人单位限期支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者遇到这种情况，可以向当地劳动监察部门投诉举报，也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。