用工工资最低标准是怎样规定的？

用工工资最低标准指的是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。这里的正常劳动，就是劳动者按规定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。

在我国，最低工资标准并非全国统一，而是由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。根据《最低工资规定》，确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。

不同地区会根据自身的经济社会发展情况等定期对最低工资标准进行调整。比如经济发展较快、物价上涨等情况下，最低工资标准可能会相应提高。劳动者可以通过当地政府部门的官方网站、人力资源和社会保障部门等渠道查询当地具体的用工工资最低标准。当用人单位支付劳动者的工资低于当地最低工资标准时，劳动者有权要求用人单位补足差额，并且根据《劳动合同法》第八十五条规定，劳动行政部门会责令用人单位限期支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。