底薪是否为最低工资标准？

底薪和最低工资标准不是同一个概念。

底薪是用人单位和劳动者在劳动合同里约定的，劳动者提供正常劳动后，用人单位支付的一个基础劳动报酬数额。它通常是工资的一部分，除了底薪，劳动者的工资可能还包含提成、奖金、津贴等其他部分。

而最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。这是政府根据当地的经济发展水平、居民生活费用支出、职工平均工资、就业状况等因素制定的，具有强制性。

依据《最低工资规定》，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。也就是说，即使劳动者的业绩不好，没有提成等额外收入，用人单位支付的工资加上其他福利后，也不能低于当地公布的最低工资标准。如果用人单位违反规定，低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以，底薪不一定就是最低工资标准，而且它可以低于最低工资标准，但加上其他工资组成部分后，劳动者的整体工资不能低于当地最低工资标准。