什么是最低工资制度？

最低工资制度是一项保障劳动者权益的重要法律制度。简单来说，它规定了用人单位在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内，支付给劳动者的工资不能低于某个特定的金额标准。

这个制度存在的意义非常重大。对于劳动者而言，它能确保大家付出劳动后能获得最基本的劳动报酬，维持基本的生活开销，保障生活的基本需求，不至于因为工资过低而陷入生活困境。对于社会来说，它有助于维护社会公平正义，缩小贫富差距，促进社会的和谐稳定发展，让整个社会的经济秩序更加健康有序。

在我国，《中华人民共和国劳动法》第四十八条明确规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”这就从法律层面为最低工资制度提供了坚实的保障。

同时，《最低工资规定》也对最低工资标准的确定和调整、最低工资的组成部分、用人单位的义务等方面做出了详细的规定。比如，最低工资标准一般考虑当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素来确定和调整。而且，像加班加点工资、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴等，是不能包含在最低工资里面的。