底薪等于最低工资吗？

底薪和最低工资并不是同一个概念。底薪通常是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，劳动者在正常工作时间内提供正常劳动所获得的最低劳动报酬起始标准。它是工资结构中的一部分，公司可能还会根据业绩、奖金等其他因素来综合计算员工最终的月收入。而最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。它是由政府根据当地的经济发展水平、物价指数、就业状况等因素来制定的，具有强制性。

依据《最低工资规定》第三条，本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。这里强调了“依法应支付”，也就是说用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地规定的最低工资标准。

当底薪低于当地最低工资标准时，这种情况是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果劳动者发现自己的工资低于当地最低工资标准，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。总之，底薪和最低工资是两个不同的概念，劳动者要了解相关法律规定，保障自己的劳动报酬权益。