公司做的工资条与员工工资明细表不一致怎么办？

当公司做的工资条与员工工资明细表不一致时，这是一个需要重视的问题。首先，工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条，它记录了员工工资的具体构成及金额等信息；而工资明细表则是更为详细的工资核算记录，能体现各项工资组成的计算依据和明细。这种不一致可能会对员工的权益产生影响，比如影响员工对工资的准确认知，也可能在涉及工资纠纷时带来麻烦。

从法律角度来看，根据《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这意味着公司有义务向员工提供准确的工资条和工资明细。如果工资条与工资明细表不一致，可能违反了该规定。

遇到这种情况，员工可以先与公司的财务部门或者人力资源部门进行沟通，了解不一致的原因。也许是数据录入错误、计算失误等非恶意的原因导致的。在沟通时，员工要注意保留好相关的证据，比如工资条、工资明细表等。如果与公司沟通后问题仍未得到解决，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，他们可以要求公司作出解释和说明，并对不合理的情况进行纠正。

如果问题依然得不到妥善处理，员工还可以通过劳动仲裁的方式来维护自己的权益。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径，员工可以向劳动仲裁机构提交仲裁申请，要求公司提供准确的工资条和工资明细，并对可能存在的工资差额进行补偿。在仲裁过程中，员工提供的工资条、工资明细表以及与公司沟通的记录等都可以作为证据使用。