计提工资和实际支付工资不一样该怎么办？

在劳动法律关系中，计提工资是企业按照一定的方法预先计算并提取的应支付给员工的工资，而实际支付工资则是员工真正拿到手的工资。当计提工资和实际支付工资不一样时，需要分情况来看。

如果实际支付工资低于计提工资，且没有合理的原因，这很可能涉及到用人单位克扣工资的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的克扣工资，指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。如果用人单位是因为代扣代缴个人所得税、社会保险费用等法定扣除项目，导致实际支付工资低于计提工资，这是合法的。

但如果是用人单位随意以各种不合理的借口扣除工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，可以与用人单位进行协商，要求其说明工资差异的原因，并按照正确的金额支付工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，对于违法行为可以责令其改正。另外，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬发生的争议属于劳动争议仲裁的受案范围。通过仲裁程序，劳动者可以要求用人单位支付克扣的工资以及相应的经济补偿等。

如果实际支付工资高于计提工资，一般来说对劳动者是有利的，但用人单位可能存在财务核算不准确等问题。这种情况下，用人单位可能会在后续进行调整。如果劳动者对工资情况有疑问，也可以主动与用人单位沟通，了解工资发放的具体情况，避免后续可能出现的纠纷。