工资计提但未发足的原因是什么？

我在一家公司上班，这个月发工资的时候，发现工资比正常应发的少了不少。我也没犯什么错误，也没有请假之类的情况。我想知道公司这种工资发放不全的行为合不合法啊？我该怎么维护自己权益呢？

我在一家公司上班，这个月工资少发了不少。我想知道，公司少发员工工资这种情况，在法律上会不会受到惩罚呢？我该怎么维护自己权益，也想让公司得到应有的处理。

我在一家公司工作，对于工资发放时间有点疑惑。公司有时候是当月计提下月发，有时候又当月发，我想知道从法律角度来说，工资到底应该是当月计提下月发放，还是当月发放呢？这两者有什么区别和规定吗？

我在一家公司上班，合同里写好了每月15号发工资，但最近几个月总是推迟发。我想知道企业为啥会这样，这在法律上是怎么规定的，我的权益是不是受到了侵害，该怎么维护呢？

我在一家公司做财务，每个月都要处理计提工资的事情。我不太清楚计提工资的时候是按照实际工资来提，还是有其他的标准和方法。想了解一下在法律层面上，计提工资到底要不要按实际工资来提呢？

我在一家公司上班，这个月公司资金周转困难，说暂时不发工资了。我想了解下，从法律和财务的角度，公司不发工资的话还需要进行计提吗？这方面有没有相关的规定呢？

我公司之前计提了员工工资，但由于资金周转问题还没发放。在做税务处理时，不知道这部分计提但未发放的工资能不能进行税前扣除，希望了解一下相关法律规定。

我所在的公司经常不准时发工资，有时候会拖个几天，甚至一个月。我想知道这种情况公司是不是违法了，我该怎么维护自己的权益呢？

我在一家公司工作，发现公司是当月工资次月计提。我不太清楚这样做合不合法，我担心会影响自己的权益。想了解一下在法律层面，当月工资次月计提到底可不可行，有什么依据呢？

我在一家公司上班，当时谈好的薪酬和实际发的工资差很多，公司总是找各种理由少发工资。我想知道这种情况合不合法，我该怎么维护自己的权益，希望了解相关的法律规定和解决办法。

我在一家小公司做财务，最近公司资金周转困难，有几个月的员工工资没发。在做财务账目的时候，我不知道这未发的工资能不能计入其他科目，不然一直挂着工资支出这一项，账目很难看。我想了解下从法律和财务规范角度，未发工资可以计入其他科目吗？

我在一家公司上班，公司是当月计提上月工资然后发放上月工资。我不太清楚这样做合不合法，想知道公司在工资计提和发放时间上有没有违反相关法律，这种操作会不会损害我的权益，希望了解一下这方面的法律规定。

我在一家公司工作，公司说打算当月就把工资计提并且发放。我不太懂这方面的规定，想知道从法律角度来说，工资当月计提当月发放是可以的吗？会不会违反什么规定？

我在一家公司上班，公司每个月都会计算我们的工资，但有时候会有工资延迟发放的情况。我想知道，从法律角度来说，公司财务报表里的应付职工薪酬，是不是应该把这些还没发给我们的工资算进去呢？我不太清楚相关规定，希望得到解答。

我不太清楚工资计提的时间。公司有时候当月计提工资，有时候次月计提。我想知道从法律规定上来说，计提工资到底是该在当月进行，还是次月进行呢？这其中有没有明确的规定呀？

我公司最近资金周转困难，有几个月的员工工资没办法按时发放。我作为财务人员，不太清楚在这种应发未发工资的情况下该怎么进行挂账处理，想了解下相关的法律规定和操作方法，以免在账务处理上出现问题。

我在一家公司上班，这个月发工资时，发现工资比往常少了不少，问公司也没给出合理的理由。我想知道公司这样无理由少发工资是不是违法的，我该怎么维护自己权益呢？

我公司每个月都会计提工资，到了会计期末，我不太清楚之前计提的工资能不能进行结转。我想了解一下在法律层面，计提的工资可不可以结转，结转有什么要求和规定吗？

我公司财务处理工资时，对计提和发放的时间安排不太确定。想了解下把工资计提和发放放在同一个月进行操作，从法律层面来看是否可行，会有什么影响吗？

我在经营一家小公司，每个月都会计提工资。我不太清楚计提工资这个操作对公司利润有没有影响，想了解一下从法律层面或者财务合规角度来看，计提工资会不会影响到公司最终的利润计算呢？