工资计提但未发足的原因是什么？

工资计提是指企业按照权责发生制原则，将应该支付给员工的工资在当期预先计算并记录在账面上，以便准确反映企业的成本和费用。而工资未发足，指的是企业实际支付给员工的工资低于计提的工资数额。

从法律层面来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》也指出，用人单位不得克扣劳动者工资。但是，在某些法定情况下，用人单位可以代扣劳动者工资，比如用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等。所以，如果企业因为这些法定原因扣除部分工资导致未发足，是合法的。

从企业运营角度分析，可能存在多种原因导致工资计提但未发足。一是企业资金周转困难，比如企业在生产经营过程中遇到应收账款回收不及时、投资项目占用大量资金等情况，使得企业没有足够的资金按时足额发放工资。二是企业财务核算出现错误，在计提工资时可能因为数据统计不准确、计算方法有误等原因，导致计提的工资数额与实际应发工资数额不符。三是绩效考核因素，如果企业实行绩效工资制度，员工的绩效不达标，根据企业的绩效考核制度，会相应扣除部分工资。

当遇到工资计提但未发足的情况时，员工可以先与企业进行沟通，了解未发足的具体原因。如果企业存在无故克扣或拖欠工资的行为，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。