用假身份上班是否犯法？

用假身份上班是否犯法需要分情况来看。

首先，我们来了解一下这里面涉及的法律概念。使用假身份通常指的是使用虚假的身份证明文件，比如伪造、变造的身份证等。这种行为可能会涉及到多个法律层面的问题。

从《中华人民共和国治安管理处罚法》的角度来看，根据该法第五十二条规定，伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章的；买卖或者使用伪造、变造的国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。如果使用的假身份是伪造、变造的相关证件，那么就可能违反此条规定，面临治安处罚。

再从《中华人民共和国刑法》方面考虑，如果使用假身份上班是为了实施诈骗等犯罪行为，比如骗取公司的财物、骗取社保待遇等，就可能构成诈骗罪等犯罪。根据《刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

然而，如果使用假身份上班并没有造成其他危害后果，仅仅是个人为了获得工作机会而为之，且未使用伪造、变造的国家机关证件等，可能不构成刑事犯罪，但这种行为也是违反诚实信用原则的，公司一旦发现，可能会根据公司的规章制度解除劳动合同。

所以，用假身份上班是否犯法要结合具体行为和造成的后果来判断。为了避免不必要的法律风险，建议在就业过程中使用真实合法的身份信息。