计提工资与实发工资不符该如何处理？

当遇到计提工资与实发工资不符的情况，我们需要从法律层面来分析和解决。首先，我们要明白几个法律概念。工资，指的是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。而计提工资，通常是企业按照权责发生制原则，预先计入某些已经发生但未实际支付的工资费用。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十五条也明确指出，用人单位不得克扣劳动者工资。不过，在一些法定情况下，用人单位可以代扣劳动者工资，比如用人单位代扣代缴的个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用等。

当发现计提工资与实发工资不符时，劳动者可以采取以下步骤来维护自己的权益。第一步，与用人单位进行沟通。向公司的财务部门或者人力资源部门咨询工资差异的原因，要求其提供工资明细和计算依据。通过沟通，有可能是因为计算错误、代扣项目未明确等原因导致差异，这种情况下问题可能比较容易解决。

如果沟通后问题仍未解决，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，若发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。