工资计提与实发有差异并于次年年初补发是否合规？

我公司之前少计提了工资，现在到了汇算的时候，不太清楚这种情况需不需要补税。想知道从法律规定上来说，少计提工资在汇算时会有怎样的税务处理，需不需要额外补缴税款，希望了解具体的法律依据和规定。

我看工资条的时候发现应发工资和实发工资不一样，有一定的差额。我不太清楚这是怎么回事，也不知道这种情况是不是合法的。想了解一下，在法律上对于应发工资和实发工资的差额是怎么规定的，什么情况下有差额是合法的，什么情况不合法。

我公司之前计提了员工工资，但由于资金周转问题还没发放。在做税务处理时，不知道这部分计提但未发放的工资能不能进行税前扣除，希望了解一下相关法律规定。

我公司补发了去年的工资，我不知道这部分补发的工资需不需要扣个税。我不太清楚相关规定，担心扣多了或者没扣，想了解下补发去年工资在税务处理上是怎样的，是否要扣个税呢？

我在一家公司工作，发现公司是当月工资次月计提。我不太清楚这样做合不合法，我担心会影响自己的权益。想了解一下在法律层面，当月工资次月计提到底可不可行，有什么依据呢？

我在一家公司工作，公司每个月都会有奖金。但我不太清楚奖金是按照什么标准计提的，也不知道发放流程是怎样的。我想了解下在法律层面上，奖金的计提和发放有没有相关规定，具体该怎么操作。

我在一家公司上班，当时谈好的薪酬和实际发的工资差很多，公司总是找各种理由少发工资。我想知道这种情况合不合法，我该怎么维护自己的权益，希望了解相关的法律规定和解决办法。

我在一家公司上班，公司是当月计提上月工资然后发放上月工资。我不太清楚这样做合不合法，想知道公司在工资计提和发放时间上有没有违反相关法律，这种操作会不会损害我的权益，希望了解一下这方面的法律规定。

我们公司发了个通知，说要暂扣我们几天工资，之后再补发。我心里有点没底，不知道公司这么做合不合法。我每个月就等着这点工资生活呢，万一公司到时候不补发或者少发了可咋办。我就想了解下，公司暂扣员工几天工资再补发这种行为在法律上是怎么规定的？

我在一家公司工作，公司说打算当月就把工资计提并且发放。我不太懂这方面的规定，想知道从法律角度来说，工资当月计提当月发放是可以的吗？会不会违反什么规定？

我在公司负责财务工作，最近发现我们公司计提的工资比实际发放的工资要多，我不太清楚这种情况该如何处理，担心会违反相关法律法规，想了解一下正确的处理方法和相关的法律规定。

我在一家公司上班，不太清楚公司财务对于工资的处理方式。想知道按照法律规定，工资是不是必须当月计提然后下月发放呢？我担心公司不按规定操作会损害我的权益，所以想了解这方面的法律规定。

我公司最近资金周转困难，有几个月的员工工资没办法按时发放。我作为财务人员，不太清楚在这种应发未发工资的情况下该怎么进行挂账处理，想了解下相关的法律规定和操作方法，以免在账务处理上出现问题。

我拿到工资后，发现工资表上的未支付金额和实际到账的支付金额不一样。工资表上显示我还有一部分钱没发，但实际到手的比应得的少了。我不太清楚这中间的差额是怎么回事，也不知道这种情况合不合法，我该怎么维护自己的权益呢？

我发现公司给我报的税和我实际工资对不上，报税工资比实际工资要低。我担心这样会影响我的权益，也不知道公司这么做合不合法。我想了解这种情况该怎么处理，公司会面临什么后果，我的权益又该如何保障呢？

我在一家公司工作，最近公司说要实行当月计提工资当月发放的制度。我不太清楚这样做合不合法，也不知道对我个人权益有没有影响。想问问从法律角度来看，当月计提工资当月发放是可以的吗？

我公司之前有几个月工资没发，现在要一次性补发。我不太清楚在财务上该怎么处理，比如会计分录怎么做，税务方面又该怎么处理，也不知道相关的法律规定是怎样的，希望能得到专业解答。

我公司财务处理工资时，对计提和发放的时间安排不太确定。想了解下把工资计提和发放放在同一个月进行操作，从法律层面来看是否可行，会有什么影响吗？

我所在的公司每个月都会计提工资，但实际发放时却总发不足。我想知道从法律和企业运营角度，工资计提了却发不足一般会有哪些原因呢？我该怎么去判断公司这样做是不是合理合法？

我公司在发放工资的时候，财务直接就发了，没有做计提这一步。我不太清楚这样做合不合法，想了解下从法律层面来说，工资可以只发不计提吗？这样操作会有什么后果呢？