员工工资 被暂扣几天再补发是否合法？
我们公司发了个通知，说要暂扣我们几天工资，之后再补发。我心里有点没底，不知道公司这么做合不合法。我每个月就等着这点工资生活呢，万一公司到时候不补发或者少发了可咋办。我就想了解下，公司暂扣员工几天工资再补发这种行为在法律上是怎么规定的？
张凯执业律师
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在探讨员工工资被暂扣几天再补发是否合法之前，我们需要先了解一下工资支付的基本法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”是指工资应当按照月的周期进行发放，保证劳动者的基本生活需求能够得到及时的保障。
“克扣”工资，指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不过，在某些特定情况下，用人单位可以代扣劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位可以代扣劳动者工资的情况包括：用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
如果公司暂扣员工几天工资再补发，没有上述法定的代扣情形，就属于无故克扣工资，这种行为是违法的。但要是有合理的理由，比如员工给用人单位造成经济损失，用人单位按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，这种情况下可以从劳动者本人的工资中扣除赔偿费用。不过，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。所以，公司暂扣员工工资是否合法，需要看其是否有法定理由以及操作是否符合法律规定。