公司延迟发工资后面补发是否合法？

在探讨公司延迟发工资后补发是否合法这个问题时，我们需要先明确工资支付的一般规定。根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

也就是说，公司和员工约定好了发工资的日期，就应该按照这个约定来执行。从法律角度看，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，按时支付工资是公司的基本义务。

不过，在实际情况中，也存在一些特殊情形。《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中提到，用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。所以，如果公司是因为合理的客观原因，比如遇到了经营困难、资金周转出现问题，并且按照规定的程序，经过工会同意，延迟发放工资后又补发，那么这种情况在法律上通常是被允许的。

但是，如果公司没有合理的理由，仅仅是随意延迟发放工资，即便最后补发了，也属于违法行为。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

所以，当劳动者遇到公司延迟发工资的情况时，可以先和公司沟通，了解延迟发放的原因。如果对公司给出的理由有疑问，或者认为公司没有合理理由延迟发工资，可以向劳动监察部门反映，维护自己的合法权益。