劳动法规定的薪资最低标准是怎样的？

劳动法规定的薪资最低标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。正常劳动是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这就意味着，最低工资标准不是全国统一的，各个地区会根据自身的经济发展水平、就业状况、物价水平等因素来确定适合本地区的最低工资标准。

一般来说，确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等。所以不同地区、不同行业的最低工资标准可能会存在差异。

要判断用人单位支付的工资是否达到当地最低工资标准，劳动者可以关注当地政府发布的相关文件或信息。如果发现自己的工资低于当地最低工资标准，劳动者可以与用人单位进行协商解决。若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。