劳动法规定的最低工资是多少？

劳动法里并没有明确规定具体的最低工资数额。最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

不同地区的经济发展水平、物价水平等存在差异，所以各地会根据自身实际情况来确定本地区的最低工资标准。比如经济较为发达的地区，由于生活成本较高，其最低工资标准往往也会相对较高；而经济发展水平相对较低的地区，最低工资标准则会低一些。

根据《最低工资规定》，省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。

所以，要想知道具体的最低工资数额，需要查询当地政府发布的相关标准。你可以通过当地人力资源和社会保障部门的官方网站、公众号等渠道获取准确信息。如果用人单位支付给劳动者的工资低于当地最低工资标准，劳动者有权要求用人单位补足差额，并且用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚。