劳动法中最低工资标准是怎样规定的？

劳动法中的最低工资标准是一项保障劳动者权益的重要规定。简单来说，最低工资标准就是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

这里所谓的“正常劳动”，指的是劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，都视为提供了正常劳动。

《中华人民共和国劳动法》第四十八条明确规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

不同地区的经济发展水平、物价水平等因素各不相同，所以各地的最低工资标准也存在差异。一般来说，省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。例如，经济发达地区的生活成本相对较高，其最低工资标准往往也会比经济欠发达地区要高一些。

最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。此外，最低工资标准每两至三年至少调整一次，以适应经济社会的发展变化。