最低保障工资标准是怎样规定的？

最低保障工资标准，简单来说，就是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

它的设定是为了保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活。各地的最低保障工资标准是不一样的，这是因为不同地区的经济发展水平、物价水平、就业状况等因素存在差异。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

另外，《最低工资规定》也对最低工资标准进行了详细规范。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

如果用人单位支付的工资低于当地最低工资标准，劳动者有权要求用人单位补足差额，并且根据《劳动合同法》第八十五条规定，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬低于当地最低工资标准的差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者可以通过当地人力资源和社会保障部门的官方网站、服务热线等渠道查询当地的最低保障工资标准。