最低工资保障制度是什么？
我在一家小公司上班，工资感觉有点低，不太清楚自己的收入是否合理。听说有最低工资保障制度，想知道这个制度到底是什么，它能保障我拿到多少工资，是 怎么规定的呢？
张凯执业律师
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最低工资保障制度是一种法律保障制度，它确保劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位支付的劳动报酬不能低于当地规定的最低工资标准。简单来说，就是不管你在哪个单位工作，只要你正常干活了，单位给你的工资不能比当地规定的最低数还少。
这一制度的设立有着重要意义。它能保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，让大家能有足够的钱来满足日常生活开销，像吃饭、穿衣、住房等基本需求。同时，它也有利于维护社会稳定，缩小贫富差距，让劳动者能在相对公平的环境下工作和生活。
从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》第四十八条明确规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
不同地区的经济发展水平、物价水平等因素不同，所以各地的最低工资标准也存在差异。一般来说，经济发达地区的最低工资标准会相对高一些，而经济发展水平较低的地区标准则会低一些。各地政府会根据当地实际情况，定期对最低工资标准进行调整，以适应经济社会的发展变化。
如果劳动者发现用人单位支付的工资低于当地最低工资标准，是可以维护自己合法权益的。劳动者可以先和用人单位进行协商，要求其补足差额。如果协商不成，劳动者可以向 当地劳动监察部门投诉举报，也可以依法申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。