劳动法规定的基本工资是多少钱？

基本工资指的是劳动者所得工资额的基本组成部分，它由用人单位按照规定的工资标准支付，相较于工资额的其他组成部分具有相对稳定性。不过，《劳动法》并没有明确规定基本工资的具体数额。

基本工资通常会和当地的经济发展水平、生活成本等因素相关联。我国实行最低工资保障制度，根据《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

各地会根据自身的实际情况来制定当地的最低工资标准。比如，经济发达地区生活成本高，最低工资标准可能就会相对高一些；而经济发展水平一般的地区，最低工资标准可能会低一点。所以，要确定具体的基本工资情况，需要关注所在地区的相关规定。同时，不同行业、不同企业，结合自身的经营状况和岗位需求，所设定的基本工资也会存在差异。劳动者与用人单位签订劳动合同时，应当明确工资待遇等重要条款，保障自身合法权益。