劳动法规定的底薪最低是多少？

在我国，劳动法并没有直接规定具体的最低底薪数额。不过，劳动法赋予了各地根据自身实际情况制定当地最低工资标准的权利。

《中华人民共和国劳动法》第四十八条明确规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

这意味着不同地区的最低底薪是不一样的。当地的最低工资标准是综合考虑多种因素来确定的，比如当地的就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等。

例如，经济较为发达、生活成本较高的地区，其最低工资标准可能会相对高一些；而经济发展水平稍低、生活成本没那么高的地区，最低工资标准就会低一些。

所以，如果想知道具体某个地方的最低底薪是多少，需要关注当地政府发布的相关文件和规定。一般来说，各地政府会定期（通常是一到三年）对最低工资标准进行调整，以适应经济社会的发展变化。