劳动法对试用期工资是如何规定的？

在劳动法中，试用期工资是有明确规定的。我们先了解一下试用期的概念，试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这包含了两层意思。首先，试用期工资不能低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。比如，你和单位签订的劳动合同约定工资是每月5000元，那么试用期工资就不能低于5000×80% = 4000元。其次，不管是按照相同岗位最低档工资计算，还是按照劳动合同约定工资的80%计算，最终得出的试用期工资都不能低于用人单位所在地的最低工资标准。假如当地最低工资标准是每月2000元，那么试用期工资无论如何都不能低于这个数。

这一规定是为了保护劳动者在试用期的合法权益，防止用人单位随意压低试用期工资。如果用人单位支付的试用期工资不符合上述规定，劳动者可以与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。