未达到最低工资标准是否违法？

未达到最低工资标准是违法的。首先，我们来解释一下最低工资标准这个概念。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。也就是说，只要劳动者按照要求正常工作了，用人单位支付的工资就不能低于这个标准。

从法律依据方面来看，《中华人民共和国劳动法》第四十八条明确规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。另外，根据《最低工资规定》，若用人单位违反本规定第十一条 （在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等）规定的，由劳动保障行政部门责令其限期改正；违反本规定第十二条 （在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除本规定第十一条规定的各项以后，不得低于当地最低工资标准）规定的，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。

所以，如果用人单位支付的工资未达到当地最低工资标准，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉举报，通过合法途径维护自己的权益。