低于最低工资标准该如何赔偿？

首先，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。简单来说，就是不管工作表现如何，只要正常上班了，单位给的工资不能低于这个标准。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也就是说，如果单位给的工资低于当地最低工资标准，要先把少给的部分补上。要是单位拖着不给，还得额外支付一定比例的赔偿金。

劳动者如果遇到工资低于最低工资标准的情况，可以先和单位协商，要求补足工资。要是协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门会进行调查处理。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。